50代～70代女性の就業率は50.1％！働き方が「変わった」と答える方が約半数、変化を前向きに捉える傾向が明らかに

50代～70代女性の就業率は50.1％！70代の働く意欲がぐんと増加

今回の調査で、50代～70代女性の就業率は50.1％と、およそ2人に1人が働いていることが明らかになりました。

特に注目すべきは70代の方々です。70代の就業率は前回の15.9％から7.4ポイントアップし、23.3％になりました。「今後いつまで働いていたいか」という質問に対して、「70歳～死ぬまで」と回答した人は全体で58.5％にのぼり、70代ではなんと82.9％と、前回調査から8.3ポイントも増加しているんです。長く働き続けたいという意欲が、ますます高まっていることがうかがえますね。

希望する職種は「事務職」がトップ、70代では「教育職」「福祉・介護・保育職」の意向が高い傾向に

新しい仕事に就きたいと考えている方が希望する職種では、「事務職」が32.8％で最も人気でした。次いで「教育職・講師・インストラクター」が27.9％、「サービス職（飲食・レジャーなど）」が24.9％、「福祉・介護・保育職」が21.9％と続いています。

参考値ではありますが、70代の方では「教育職・講師・インストラクター」が31.0％と全体より3.1ポイント高く、「福祉・介護・保育職」は27.6％と全体より5.7ポイント高い結果が出ています。ご自身の知識や経験を社会に役立てたいという思いが強いのかもしれませんね。

働き方に対する自由回答からも、その意欲が伝わってきます。

• 「いままでは収入目的だったが、今後はやりたいことに挑戦してみたいから。人生を愉しむため。」（51歳 非就業）
• 「一度引退しているので、新たに今までと違うことをやってみたいと思ったりはしています。」（56歳 非就業）
• 「自分自身が持っている知識(接遇、接客、言葉遣いなど)を何かに役立てたい。」（59歳 パート・アルバイト）
• 「誰かの役に立ち続けたい」（62歳 パート・アルバイト）
• 「自分をどこまで生かせるか挑戦できる事がしたい」（63歳 専門・自由業・自営業）
• 「今まで育ててもらったスキルはすべて伝えていきたい。年齢を重ねても楽しく仕事をする事を伝えられたら良い。」（64歳 パート・アルバイト）
• 「子どもが大好きで、子どもと触れあっていたい。また、その保護者の悩みの相談にも乗りたい。」（68歳 非就業）
• 「子供たちが楽しく興味を持つ学びを提供したい。」（70歳 パート・アルバイト）
• 「生活のリズムを整えられる」（77歳 非就業）

働き方の変化を約半数が実感！9割以上がポジティブに受け止めている

現在お仕事をしている方のうち、「3年前と比べて、あなたの働き方は変わりましたか。」という質問に対して、49.1％の方が「変わった」と回答しています。

働き方が変わったきっかけとしては、「自分の希望や挑戦によるもの」と「家族や健康など生活上の理由」が同率で37.8％と最も高くなりました。特に50代では「自分の希望や挑戦によるもの」が62.5％と高く、自らの意思で新しい道を選んでいる方が多いようです。

そして、この働き方の変化を「ポジティブに（前向きに）捉えている」と「ややポジティブに捉えている」と回答した方を合わせると、なんと91.9％にものぼります。多くの方が、変化を良いこととして受け止めていることがわかりますね。

専門家の見解：シニアの働き方は「延長」ではなく「再設計」のフェーズへ

ハルメク 生きかた上手研究所 所長の梅津 順江さんは、今回の調査結果について「就業率そのものではなく『働く意味の変質』が最も注目すべき変化です」と述べています。

梅津さんは、70代の就業が増加し「死ぬまで働きたい」という意向が強まっている背景には、「お金のため」だけでなく「社会や人との関わり」「生活リズムの維持」「生きがい」といった働く目的の変化があると指摘しています。また、培ってきた知識や経験を社会に還元したいという意識も強く、教育や福祉分野への関心の高さにも表れているとのことです。

現在就業者の約半数が「働き方が変わった」と回答し、その多くが自らの意思による変化を前向きに受け止めていることから、「“やむなく働く”から“選んで働く”への転換」が進んでいると分析されています。スポットワークやリゾートワークといった柔軟な就業環境の広がりも、この変化を後押ししているようです。

シニアの働き方は今、「延長」ではなく「再設計」のフェーズに入っていると言えるでしょう。仕事が自己実現であり、社会とつながり続けるための選択肢となっている時代が来ているのかもしれませんね。

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