採用前にマタハラ？？の事例となるのか…大阪総合医療センター女性部長が悲惨だ！

大阪府立病院機構・大阪急性期・総合医療センター（大阪市住吉区）で、採用予定の医師に対するマタニティー・ハラスメント（マタハラ）があったとして、センターが小児科の女性部長を厳重注意としていたことがわかった。５月３１日付。センターは懲戒処分ではないことを理由に公表していない。

センターや関係者によると、女性医師は昨年末ごろに採用が内定し、今年４月から勤務予定だった。今年２月、妊娠がわかったと、部長にメールで伝えると、部長は「病院に全く貢献なく、産休・育休というのは周りのモチベーションを落とすので、管理者としては困っている」と記し、「マタハラになるかもしれない」としつつ、「非常勤で働くのはどうでしょうか」と送り返したという。

センターは、部長のメールの内容は、男女雇用機会均等法で防がなければならないと定める妊娠、出産などを理由に不利益な扱いを示唆する言動で、いわゆるマタハラだったと認定。部長を厳重注意、監督責任のある病院長を所属長注意とした。女性医師はセンターで勤務しなかったという。

引用元　https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170725-00000006-asahi-soci

名無しさん 3時間前
うーん、これは部長が100パーセント悪いわけじゃない気が。
やっぱり仕事始めるなら、マナーってもんがあるでしょ。もちろん新しい命の誕生は素晴らしいことですがね〜。
採用前に妊娠されたら、エッ？てなるよね。試用期間てのもあるよねー。

名無しさん 1時間前
残念ながら女性というか夫婦の中には、ある種計画的にやる連中もいるから、大多数のまともな妊婦さんが同列にされる
大学院や留学にいかせてもらって、終わり際に産休育休、傷病(特にメンタル的な)休暇をもらって終わり際に産休育休などなど
大体共通するのは、産休育休後もフェードアウトする可能性が高いこと

名無しさん 45分前
医師は男社会だから、妊娠にはもともと寛容ではないとは思う。
育休をとる女医はみたことがない。
みんなきっちり産休のみで出てくる。
もともと定時で終わる仕事じゃないし、休みも少ないし、当直があれば朝来て帰れるのは次の日の夜だし、フルで働くのが当たり前の慣例と、小児科医の不足もあって即戦力欲しさに上司もそう言ったのかもだし、一般的にも面接から就職までに妊娠してる人は少ないだろうから。
それを許せない世の中が少子化に繋がるって考えと、少ない人員で職場をまわさなきゃいけない上司への理解と、難しいですね。

名無しさん 10分前
女性部長という表現に突っ込んでいるコメントあるけどこういう記事の場合男性だったら男性部長と表現するから
ちょっと的外れだよ

名無しさん 3時間前
確かにマタハラだが女性部長の指摘も一理ある。要は妊娠出産をとがめているのではなく時期の問題を考えてほしいということに受け止められる。事の内容をもう少し精査しても良い事案。

名無しさん 3時間前
似たような状況になったけど自分は自分から退職した。普通にいづらいしその前に人として役にも立たずに利益だけ取るのは如何なものかと思った。

名無しさん 3時間前
もし自分が採用数予定の医師だったら内定辞退する。
採用時に勤務に支障ない体調かどうかもわからないし、働き始めてすぐに産休、育休は気が引ける。

名無しさん 3時間前
きちんと指導した部長さんは社会人の鏡です。
仕事の本質が失われつつある世の中、悲しいです。

名無しさん 3時間前
部長の気持ちも分かりますね。
年末に採用決定で、4月からの勤務予定。
で、2月に妊娠発覚って。避妊しなきゃって思ってしまいますね。
面接の際に、「早い時期に出産を望んでいます。」って、伝えているなら別ですが。

名無しさん 3時間前
部長さんの返事は至極ごもっともだと思いますが。1日も働かず産休に入り、そのまま育休。最終的には育休明けに、育児に専念すると辞められたら目も当てられません。常勤枠はそれだけ色々守られているのだから。

名無しさん 2時間前
実際にそれに近い事をやってのける人はいますからね。

名無しさん 1時間前
一番避けたいのは後半部分だろう
最初に産休とるのはいいが、その後もしっかり働いてくれる前提あってのこと

名無しさん 3時間前
部長の言う通りじゃん。なにも妊娠しちゃいけないと
言ってるわけでなく非常勤でいいでしょ。
まともに仕事出来ないよー。

名無しさん 2時間前
ちょっとおかしい。
部長は悪くないと思う。
採用されるかどうかの時に妊娠しましたってわざと困らせてるやん、空気というか流れがあるよね。

名無しさん 3時間前
採用予定の医師が無責任としか思えない。新卒か既卒かはわからないが、二ヶ月じゃ安定期なも入ってないし、新しい職場でストレスもある。流産のリスクもあるので内定辞退すべきでしょう。

名無しさん 2時間前
この職場が、外来、病棟、当直をギリギリの人数で回していたとしたら、この妊娠した女性医師も当直要員として考えていたとしたら、こういう発言をしてしまうのも無理ないかもしれない。部長なら、この妊婦以外の医師の健康、家庭も守らないといけない。お互い様というけれど、そんな気持ちになれないくらい疲弊しきっている現場もあることを知ってください。

名無しさん 3時間前
これがマタハラになるとは酷い話。
病院からしてみりゃ妊婦様によるマタテロだよ。

名無しさん 3時間前
入ってすぐに忌引きなら解るけど、まだ入ってもないのに産休だぁ？
しかも府立だろ？
当然のことだろ。

名無しさん 3時間前
妊娠しました。早速産休取ります。
ってメールで伝えたんだろ？
いくらお勉強の出来る医者でも、人間性疑うわ。

名無しさん 3時間前
完全には被害者側にたてないな…

名無しさん 3時間前
これは女性側に問題がある。妊娠する予定の人ふつう採用しないでしょ。

名無しさん 3時間前
こうやって無責任なことする奴が増えるからルールでガチガチに縛られる
家族計画って言葉くらいコンドームの説明書きに書いてあるだろボンクラが

名無しさん 3時間前
こういうやつ、キライ。妊婦の方ね

名無しさん 3時間前
妊娠をどうこうは言わないが、これは辞退するべきでない？常勤でこれからバリバリかと思いきや、いきなり妊娠で、バリバリどころか逆に気を使わないといけない。
育休明けたって、即戦力でもない。

名無しさん 3時間前
これでマタハラとか無いわ。
これからって時にいきなりそんなこと言われても
管理者として困るのは当然。

名無しさん 2時間前
女性医師はセンターに勤務しなかった、、、
よかったじゃん、波風立てるヤツ入らなくて。

名無しさん 2時間前
これは医師の判断は妥当だろう。
むしろ産後、育児後の中年女性を
もっと積極的に採用するようにして欲しい。

名無しさん 3時間前
採用が決まってて妊娠したので4月からの勤務で病院側は体調の方が当然気になるよね、それに突然休む事も有るだろうし病院側からしたら不安が有るのは当然ですよ、妊娠した医師自身も不安定な勤務状態になってしまうと思ってたはずなのに病院側を悪く見たのは少し違うと思いました、おめでたい事と仕事は別だけど医師なら逆の立場で考えたらとかは無いのかな。お疲れさん。

名無しさん 2時間前
部長さんの返答は、かなり言葉選んでいると思うが・・・この医師には届かなかったのが残念。
取り敢えず、メールで報告は無いな。
社会人としては、出向いて話し合うべき事だろ!?
部長さんのメールからして、妊娠を理由に働く意志が感じられない要求と感じる。
産後働く意志があるなら自身の体調を考えて、取り敢えずは臨時で十分だと思うが!?
まだ勤務さえしてない人が、入る前から要望？
メールを証拠にマタハラ主張・・・
この医師の性格が想像できる(-_☆)

名無しさん 2時間前
病院の人事の慣行としては、採用される医師は部長の大学の後輩だったり、少なくとも知り合いである場合が大半です。最近は僻地に勤務する医師も多く、赴任前に何度も上司になる方と顔を合わせる機会はありません。他業界の方には考えにくいかも知れませんが、メールの使用自体は業界の慣行の範囲です。

名無しさん 1時間前
もしかしたら、初めから勤務するつもりじゃなくて示談金目当ての「当たり屋」的行為だったのかもね。

名無しさん 1時間前
それだけ、直接会って産休を言いにくい職場環境だということだ。

名無しさん 3時間前
そもそも、契約が始まる前から、契約にある労働を提供出来ないから、一旦契約解除だ。しかも、『部長にメールでつたえる』とは、アホです。社会人としての資質が欠落していますので、人情的には解雇でよいでしょう。まともな人間なら、メールではなくアポを取って直接説明する。

名無しさん 3時間前
言われなくても頭を下げて非常勤を申し出るべき。

名無しさん 3時間前
周りの事を考えずに自分本位な考えの新人に人の道を説くとハラスメントになるの
日本はおかしな方向に進んでないかな

名無しさん 2時間前
妊娠した女性は病院に直接出向くなり、せめて電話すべき。社会人として失格。
チクるのも卑怯。
こんな人を採用しなくて良かったと思う。

名無しさん 3時間前
その挙句この妊娠した女医は部長を大阪府にチクったんですね‥卑怯ですね。

名無しさん 2時間前
最近そういう人多いです。入社してすぐ産休、育休3年とってやっと出てきたと思ったら、1年たたずにまた懐妊し、産休、育休…実際にある話です。
そのぶん人員の補充があれば何も文句はないのですが、補充はなく、残った職員に負担がのしかかる。