フィットネス業界の常識を覆す！パーソナルジムSTREAMが実現する「離職率3%」と「20代で年収1,000万」を可能にする組織運営

フィットネス業界の現状：トレーナーが直面する「将来への不安」と「給与への不満」

若手トレーナーが離職を決意する主な要因は、将来へのキャリアパスが見えにくいことや、マニュアル作業の繰り返しによる市場価値の停滞、そして準備や清掃時間が給与に含まれない「やりがい搾取」といった労働環境への不満が挙げられます。これらの構造的課題が、高い離職率を招いていると考えられます。

新人から「経営者視点」を養うビジネスアスリート教育

STREAMでは、早期戦力化のためのマニュアル教育ではなく、代表の吉川大空氏自らが新人研修の講師を務めます。この研修では、会社の経営状況や利益構造といったビジネスの知識が共有され、スタッフ一人ひとりが「自分の仕事が組織をどう動かしているか」を俯瞰する力を養うことができます。

若者が勉強している様子

離職率3%が可能にする「圧倒的な還元」と「20代で年収1,000万」の実現

離職率3%という高い定着率は、精神論だけではなく、合理的な経営判断に基づいています。再採用や再教育にかかるコストを最小限に抑え、その浮いたコストを現場スタッフへの報酬に直接充てることで、1分単位での残業代支給や、入社半年での店長昇格（月給32万円超）といった「圧倒的な還元」を実現しているのです。

さらに、STREAMでは「組織の拡大＝個人のチャンス」と定義し、拡大するポストに対して実力主義で登用する仕組みを構築。これにより、若手社員が20代で年収1,000万円を本気で目指せる環境が整えられています。

パーティーでの集合写真

代表取締役・吉川大空氏のコメント

代表取締役の吉川大空氏は、「今の20代は、楽な仕事を求めているのではなく、自分の可能性に挑戦し、仲間と高みを目指せる『熱狂できる場所』を探しています。私は、彼らをともに勝つための『パートナー』だと考えています。一人で独立するよりも、このチームで戦うほうが人生は面白い。そう確信できる舞台を整えることが、経営者としての私の責任です」と語っています。

吉川大空氏