名無しさん
4時間前
いっぽう新卒以外は悲惨な状況
年齢が全て

名無しさん
16分前
未来の年表って新書を読んでる最中。水を差したいわけじゃないけど、この国の未来は暗澹たるものだよ。浮かれないほうが良い。俺にはこんなニュースまやかしとしか思えない。

名無しさん
16分前
近所の清掃会社も新卒募集してるしね

名無しさん
14分前
ロスジェネ世代も光が当たり始めてるぞ。日本は法治国家なので本当にクロなら腹を切るべきだが、安倍失脚前提ではしゃいでる連中の気がしれないね。後任候補はどいつもこいつも緊縮万歳だから間違いなく景気は悪くなる。結局ワイドーショー感覚で政治を見ている国民が多いのだろう。

大きな変化を迎える労働市場～男性正規雇用者数が大幅増加～
group.dai-ichi-life.co.jp/dlri/pdf/macro/2017/saku180131.pdf
>年齢階級別に見ると、40・50代男性の正規雇用者数が増加している。

名無しさん
13分前
自分で問題を解決できない人は、いつの時代も同じ。自分の手で仕事を作ったり、事業したり、技術をつけたりしなければ
、またいつか落ち目になる。時代や他人のせいにすればよいものではない。

名無しさん
1時間前
就職氷河期時代に採用極端に絞ってたからね、そりゃ人は足りないでしょ。個人の努力次第というのはわかるが、氷河期に関わった人達からしたら上の年代の不始末の影響をもろに受け、そのあとのうま味は下の世代に吸われて、ただ厳しい状態から搾取だけされ続ける。同世代の人以外は同意できないだと思うけど、あの時代は相当能力ある人以外には本当に厳しくて個人の責任にされるのも不条理だとは思うけどね。

名無しさん
4時間前
この流れ、腰折らせちゃいけないんだけどなぁ。。

名無しさん
1時間前
公務員インフラ関係を目指すのは自由だけど
安定収入目当てで仕事おざなりだと
どこぞの電力会社よろしく
まともな仕事せず国も会社も潰すから困る

名無しさん
1時間前
一番人口の多い団塊の世代が次々と引退していくから、活況な新卒採用はしばらくの間は持つでしょ
むしろ人が足りなくなって外国人労働者を増やさないといけないくらいだし

名無しさん
1時間前
この流れの腰をおりたくないなら、年々少子化を加速させていけばいいだけだよ

名無しさん
41分前
まぁ、安部政権終わったら今までのようにはならんでしょ。
経済界が不安視して投資も鈍る。
だから当然採用も減る

名無しさん
32分前
残念ながら1年で辞めるやつは結構居るんだよなあ

名無しさん
1時間前
そのうちの何パーセントが５年以上勤務できるかな？

名無しさん
29分前
タワケ排出国…
新しいカテゴリー。

名無しさん
26分前
相変わらず若年層の離職者は多いもんなぁ…

名無しさん
12分前
優秀な人ほどすぐ辞める
中途半端に無能は残り続けるよ

名無しさん
12分前
リクナビ主導の就職だとやりがい搾取しか生まれない。

名無しさん
8分前
残念ながら8割はニートや貧困女子・貧困男子予備軍。

名無しさん
4時間前
大事なのは就職したがじゃなくてどこ行ったかじゃない？
ブラックじゃ意味ないし…
まぁ、氷河期よりはブラックでも何でもましだけど。

名無しさん
3時間前
入口の数字がいい分、将来の失業率、派遣業による中間搾取が横行する時代がくるのではないかと、危惧してしまう。

名無しさん
4時間前
じゃあ、奨学金の返済も大丈夫そうですね。よかった。

名無しさん
2時間前
景気回復というより人手不足
しかし売り手市場で就活できるのはうらやましい
かなり人生に影響あるから

名無しさん
2時間前
過去最高内定率より
1年・２年・３年離職率の方が気になるのだが
どれだけ長続きするかが問題だと思う

名無しさん
3時間前
ということは全体として見た時に質が低くなるということか。逆に氷河期のほうが絞られた分競争が激しかったのではないか。どちらにせよ集団就職一括採用は日本を時代遅れにする一因に過ぎないが。

名無しさん
3時間前
見た目が普通であれば誰でも採用する企業多いからね

名無しさん
3時間前
氷河期のほうが新卒当初の質は高かっただろう。でも氷河期世代はもう学生だった時間よりも卒業してからの時間のほうが長い。当然、正社員になった売り手市場世代のほうが経験も実績も知識も豊富に決まっている。人生は22年だけではない。

名無しさん
2時間前
＞集団就職一括採用は日本を時代遅れにする一因に過ぎないが。
日本は雇用の流動性が欧米に比べて著しく低い。
企業は経営危機に陥った場合を除いて事実上解雇ができないので、一度正社員として採用すると必要のない人材でも抱え続けなければならず、これが日本企業の生産性を下げ、経営者が新規採用に慎重になる理由ともなっている。結果として派遣社員などの非正規社員が増えることとなり、正社員と非正規社員の格差は江戸時代の士農工商を思わせる不条理な状況となっている。
また、労働者の側からしても一度会社を辞めてしまうと再就職先の雇用条件が不利な部分が多いため、適性のない仕事・企業であっても無理して勤め続けることになる。
左翼の好きな国スウェーデンでは、実は解雇が多いが、失業時のセーフティネットが手厚く雇用の流動性も高いので、社会全体の適正な労働力の配分が実現され、結果、高い生産性・国民所得を実現している。

名無しさん
57分前
世界的に絶好調のアマゾンですら、成長分野での推進力をさらに高めるための人員削減をそれなりの頻度で行います。一方で、注力する分野では削減した分も含めて新規採用が活発になるので、このような流動性によって国内全体として人材の適材適所が促され、各社の収益が上がり、労働者の待遇も改善されていく良いサイクルができています。
正社員制度は日本経済にとっての癌ですね

名無しさん
23分前
正社員に縛られたくないと主張して派遣にこだわった世代は今どうしてるんだろう。

名無しさん
1時間前
大学に入るのも楽になり企業からは引く手あまたとは。
40過ぎの自分からしたら大学に入るのも厳しく企業からは厳しくだったから今の学生さんは
羨ましいですね。

名無しさん
2時間前
妊娠出産があるから女子は取りにくいなんて言われてたのに、女子のが3%も内定率高いなんて、隔世の感があるね。

名無しさん
42分前
18年卒の就活生です。
現在も内定先が決まっていません。
就職先未定のまま卒業します。
100社以上受けましたが、全然
ダメでした。
もっと、地方の学生にも
チャンスをください。

名無しさん
7分前
こちらを経由して内定もらい良かったです。

名無しさん
1時間前
本音は今現在が春。状況が良い話を多く聞く筈。
オリンピック2020年が夏。発狂した話を多く耳にする筈だ。
そして何時もの日本で何ら対策を講じず唯闇雲に流れに流されてただけならば2023年には急降下する可能性は残るね。
それまで土地の乱取引は極力控えさせる。
現金の供給を何れ何方に転んでも舐めないとか？
高齢者問題を疎かにしないとか、ひとつひとつ問題を疎かにしない覚悟が有れば続くかも知れないね。
バブルの頃は視点が狭いしバランスも素人感覚だったし何より情報が異常に不足してたし。
現在だったら中部に傾倒しなければ維持可能な感触は有るのかも知れない。

名無しさん
3時間前
こういうの繰り返すからあとでしわ寄せがくるんじゃないか。まったく学んでない。景気良くなる→いっぱい採用。景気悪くなる→採用減らすか採用取りやめ。そして何年か経って特定の層がいないとかぼやいてさ。アホくさ。必要な人数を計画的に採用していかないと。

名無しさん
19分前
自分の周りを見る限りでも人手不足の様相であることを非常に感じる。
内定率が高まってもいるし、まだまだ大手など一部のみかもしれないが、給与面でも処遇改善の動きも進んでいる。
一方で、一旦就職してから継続して就労できる状態を維持していく環境を作ることも重要だと思う。（同じ企業にずっと務めるという意味ではなく）
女性であれば、結婚を機に退職したり、仕事を継続していても配偶者の転勤などで職場を離れる例をよく見かける。
日本における現状の環境では、日本語を上手く使えない人材は特に知能労働者として雇用されづらい状態である。こういった状況で人材を確保するかには女性の活躍が必須であると思う。だからこそ、男性側も含めた働き方の改革をより一層進めて欲しい。

名無しさん
3時間前
これは大変なことやと思うよ

名無しさん
8分前
ますますうちみたいなしょぼい（給料安い）中小は人が来なくなってしまう。経営者はそこんとこ考えてないみたいだし。
少子化でしばらくはこの状況が続きそう。

名無しさん
13分前
三年後の離職率に注目したい

名無しさん
34分前
使えない奴はいらない

名無しさん
3時間前
新卒の頭数が７年連続で減少しただけじゃないの？
過去最高って今年の新卒の頭数って以前の何％？特にバブル崩壊後に比べて。

名無しさん
1時間前
単純に少子化の波が来てて日本人労働者だけでは今後足りなくなると思う。
外国人かAIのどちらが日本の将来を担うのだろうか。
もはや少子化問題は手遅れすぎてこれからではどうにもならない。
オリンピックなんてやってる場合かよ…
子供1人出産につき1千万くらい出さんかい！

名無しさん
3時間前
就活が簡単だったぶん、不景気になったら真っ先に切られるんでしょうね。

名無しさん
14分前
特定派遣抜いた数字も入れてね
正社員だけのちゃんとしたデータを

名無しさん
14分前
少子高齢化で人手不足になってる可能性が高いので、新卒の若い人たちにかかる負担は年々増えていきます。なので景気回復と手放しに喜ぶのはす押し無理があって、こうなると問題になってるブラック企業なんか増加を助長させるだけのような気がします。

名無しさん
4時間前
そのうちどれくらいがブラック内定だろうか？

名無しさん
24分前
入りやすい一方、イメージと違うと簡単にやめそう。
就職活動も依然と比べて内定もらえる率が高いので
質の良い学生を見極めることが大事。

名無しさん
2時間前
入社した後が肝心で重要。
来てやっている感を出している大卒者は即辞めていくだろう。
あとは、最低時給が上がっている分、仕事量の膨大さで辞めていく連中も多数。
10年前より仕事量は増えている事に間違いない。

名無しさん
35分前
大学全入スマホ世代がこれから企業戦士として国内外で活躍できるか楽しみだ。少子化でどこの企業も人手不足。実力というより売り手市場の時代だから内定もらったんだろうね。